17 февраля Алексей Лихацкий, исполнительный директор Зеленоградского союза работодателей, принял участие в заседании рабочей группы Московской трехсторонней комиссии

В сердце трудовой жизни Москвы работает особая площадка диалога — Московская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально‑трудовых отношений. Этот постоянно действующий орган объединяет тех, от кого зависит благополучие столичного рынка труда: представителей Правительства Москвы, объединений профсоюзов и объединений работодателей. Каждая сторона направляет в комиссию не более пятнадцати своих делегатов — так обеспечивается равноправие и баланс интересов.

Задача комиссии благородна и непроста: находить общий язык там, где сталкиваются разные взгляды на трудовые отношения, и выстраивать такую систему взаимодействия, которая будет работать на благо всех — и работников, и работодателей, и города в целом.

Заседания комиссии ведут поочерёдно сопредседатели, а координаторы от каждой стороны заранее готовят повестку, согласовывают детали и организуют работу. В помощь им действуют рабочие группы, Экспертный юридический совет и Секретариат — вместе они продумывают решения, обсуждают инициативы и следят за тем, чтобы договорённости не остались на бумаге.

Комиссия ведёт переговоры и помогает заключать важные для города соглашения — например, Московское трёхстороннее соглашение и Соглашение о минимальной заработной плате. Она содействует подписанию коллективных договоров в организациях, проводит экспертизу отраслевых и территориальных соглашений, контролирует их выполнение и старается предупреждать трудовые споры до того, как они перерастут в конфликты.

Работа комиссии опирается на федеральное и городское законодательство, а также на собственные Положение и Регламент. Её решения обязательны для исполнения органами исполнительной власти Москвы и объединениями, представленными в комиссии.

Яркий пример результатов такой слаженной работы — утверждение в октябре 2024 года проекта Московского трёхстороннего соглашения на 2025–2027 годы. Этот документ задаёт общие принципы регулирования трудовых отношений в столице и намечает совместные шаги сторон на ближайшие годы — чтобы экономика города развивалась, а люди чувствовали себя защищёнными на своём рабочем месте.